达到一定工作时间的员工，可申办企业无息住房贷款，这是我市一企业为员工提供的福利。到目前为止，这家企业已先后为8名员工办理了共计近百万元无息贷款。包括该举措在内的系列福利制度，成为该企业“留人妙招”，今年以来，该企业一线员工流动率为零。

来自湖南的小李是该企业“元老级员工”，早在该企业15年前落户太仓陆渡镇时，就入职成为一名仓管工作人员。随着年龄的增加，已过而立之年的小李考虑在太仓落户，并看中了一套总价70万元、100多平方米的房子。近日，在向银行申办房贷的同时，小李根据公司福利规定，向公司申请到了8万元的无息贷款，身为普通一线员工的他，顿感减轻了不少还贷压力。

记者从该企业“员工无息住房贷款”相关规定中看到，在企业服务满五年以上的普通员工或服务满三年组长以上人员，满足“三年内未受公司计大过处分”“申请贷款只用于购置太仓地区住房”等条件，就可向企业提出申请无息贷款。在贷款金额方面，可根据其职称以及服务企业时间的不同，可申请5万元至20万元不等的贷款。选择每月按规定时间、规定金额还款的，还款期限最长不超过15年，选择一次性还款的，最长还款期限为7年。

这家名为“瑞振车料”的公司，是一家生产中高端自行车、童车零件的台资企业，虽然只有200多名员工，但员工年流动率曾一度达到15%。为留得住人，企业一方面通过投入技改、引进设备，提升自动化生产水平；另一方面，不断提升福利待遇。近年来，该企业员工流动率不断下降，老员工已成为企业的中坚力量。（转自苏州日报）